规避加班基数并不是一个合法或道德的行为，因为加班工资的计算是受到法律保护
双工的计算主要涉及以下几个方面：双倍工资的计算周期为“自用工之日起满一个
工资计算税额的方法如下：税前工资是指员工实际收到的工资，包括基本工资、奖
工资税后是指员工实际到手的工资，计算方式如下：应税所得 = 税前工资收入
确定公休价主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是具体的计算
预提工资通常是指企业为了确保员工工资的及时支付，在会计期末根据预计的工资
请假工资的计算方法主要取决于请假的类型，包括事假、病假、婚假、产假、陪产
工资备案通常是指用人单位或劳动者向劳动保障部门报告工资支付情况的过程，以
绩效的测算方法取决于公司的具体情况和员工的职责。以下是一些常见的绩效测算
索要报酬通常有以下几种途径：与雇主直接进行沟通，尝试找出问题的解决办法。
