双工的计算主要涉及以下几个方面：
双倍工资的计算周期为“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。
双倍工资的计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区最低工资标准。
如果无法核实工资标准，可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
双倍工资的计算公式是：应该正常支付的工资减去已经实际支付的工资，再乘以二。
劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年，且实际给付的双倍工资不超过12个月。
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。
示例
假设某员工从2023年1月1日开始工作，到2023年12月31日为止，未与用人单位签订书面劳动合同。根据上述规定，该员工可以主张2023年2月1日至2023年12月31日之间的双倍工资。
