确定公休价主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是具体的计算方法和步骤：
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者日或小时工资的200%的工资报酬。
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者日或小时工资的300%的工资报酬。
职工享受带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。计算公式为：职工本人全年应当享受的年休假天数 ÷ 365天 × 职工本人当月工资。
工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日劳动且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日劳动：支付不低于工资的300%的工资报酬。
