规避加班基数并不是一个合法或道德的行为，因为加班工资的计算是受到法律保护的，并且应当公平合理地支付给劳动者。然而，了解如何合法合规地处理加班工资计算可以帮助用人单位和劳动者避免潜在的纠纷。以下是一些建议：
在劳动合同中明确约定加班费计算基数，最好与基本工资相一致。
如果劳动合同约定的工资项分为“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以各项工资的总额作为加班工资的计算基数，不能以单独某一项或几项作为计算基数。
加班工资计算基数也不得低于当地最低工资标准。
与员工协商，尽量采用综合工时制，以便更好地控制加班时间和成本。
通过加班审批制度控制加班，避免实际未加班而需支付加班费的情况发生。
通过复合式工资结构，将工资拆分为基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，并在劳动合同中明确约定加班费计算基数。
在休息日安排劳动者加班时，用人单位有权决定是安排劳动者调休还是支付加班费。有条件的用人单位应优先选择调休来代替加班费支出，尤其对工资较高的劳动者。
